La mise en oeuvre par le gouvernement du Sénégal de la Stratégie
Nationale pour l'Equité et l'Egalité de Genre (SNEEG) s'est faite à travers entre autres deux mesures essentielles :
- La création de la Direction de l'Equité et de l'Egalité de Genre (DEEG), par décret 2008 - 1045 en date du 15 septembre
2008, en vue d'offrir à la SNEEG
un cadre institutionnel pour piloter sa mise en œuvre ;
- La formulation du Plan de Mise en Œuvre ( PMO ) qui établit les modalités d'exécution et le chronogramme de réalisation des activités de ladite stratégie à
l'échelle nationale et des différents acteurs devant contribuer à la
réalisation des activités.
La mise en œuvre du PMO nécessite pour sa part des activités de planification et de revues
périodiques, annuelles et à mi-parcours de l'exécution des activités.
C'est dans ce cadre qu'une première revue s'est tenue les 15
et 16 février 2010 à l'hôtel NDiambour de Dakar, sous la présidence effective
de Madame Ndèye Khady DIOP Ministre d'Etat, Ministre de la
Famille. Elle a enregistré la participation du gouvernement, du
Parlement, des Partenaires Techniques et Financiers, des organisations de la Société
Civile, du Secteur et des syndicats.
Au terme de la première année d'exécution de la SNEEG, des
réalisations de la DEEG et des parties prenantes à l'exécution du PMO ont été
enregistrées. A ce titre, nous retenons :
Les séries d'ateliers d'appropriation de la SNEEG tenues,
ont touché au total 401 personnes dont
294 femmes et 97 hommes. Il s'agit du personnel du Ministère de la Famille, des
points focaux genre, des Partenaires Techniques et Financiers membres du groupe thématique Genre, des
membres du Comité Consultatif National de la Femme et des femmes leaders des
différents départements du pays.
Les résultats obtenus au terme de ces ateliers
sont : une meilleure compréhension de la SNEEG et un engagement des
acteurs à contribuer à sa promotion et sa mise en œuvre.
Il faut par ailleurs souligner que ces ateliers, mis à
profit pour discuter des options d'opérationnalisation de la stratégie ont
contribué à faire du document un support de mise en œuvre consensuel tenant
compte des recommandations issues de la concertation avec les Ministères et les
Partenaires techniques et Financiers.
En plus des actions réalisées par la Direction Nationale de l'Equité et de
l'Egalité de Genre et les autres départements ministériels dans le cadre de la
promotion de la SNEEG, les autres organisations de la société civile comme le
CONGAD, par l'intermédiaire de son réseau genre, a organisé trois ateliers
inter régionaux à Thiès, Saint-Louis et Kaolack.
Au terme du processus de formulation du Plan de Mise en Œuvre (PMO), six
(6) ateliers ont été organisés durant le dernier semestre 2009, pour la
vulgarisation des options de mise en œuvre et la promotion en vue de lever le
financement nécessaire.
Au total, 224 personnes dont 151 femmes et 73 hommes ont
été touchés. Ces rencontres étaient destinées aux responsables techniques du
Ministère de la Famille, aux points focaux ministériels, aux organisations de
la société civile, membres du groupe thématique genre, coordonnateurs des
programmes financés par le PNUD et aux parlementaires.
Ces rencontres ont permis une bonne compréhension du Plan
de Mise en Œuvre par les acteurs de développement dans tous les secteurs et le
renforcement de leur potentiel de contribution à la promotion et à la mise en
œuvre de la SNEEG.
Par ailleurs, pour permettre à la Direction de l'Equité
et de l'Egalité de Genre de réunir les conditions techniques nécessaires pour l'exécution du PMO/SNEEG, une stratégie d'intervention a été conçue.
Partagée avec les différentes parties prenantes. Elle définit les modes d'action
de la Direction, les moyens techniques et financiers et le Plan de Travail
Annuel élaboré sur la base du schéma de responsabilité dévolues à chaque
acteur.
Au regard de la diversité des parties prenantes à la mise
en œuvre de la SNEEG qui induit la nécessité d'une concertation permanente
entre les acteurs et la systématisation de la planification des activités, la
Direction a conçu un système de suivi et d'évaluation qui a pour objectifs de :
- réunir les données nécessaires pour
rendre visible les actions de promotion de l'équité et l'égalité de genre pour
chacun des domaines et secteurs concernés ;
- favoriser la constitution d'une base
de données complète sur la situation des hommes et des femmes, acteurs et
bénéficiaires des interventions du secteur ;
- soutenir la communication sur les
enjeux de genre et soutenir les plaidoyers et ;
- mettre à la disposition de toutes les
parties prenantes les informations collectées pour rendre compte de l'exécution
des activités et l'état et l'évolution de l'équité et l'égalité de genre à tous
les niveaux et secteurs ;
- soutenir la communication qui sera développée tout au
long de l'exécution du Plan de Mise en œuvre.
En perspective
pour l'année 2010, l'exécution devrait être marquée essentiellement par
l'institutionnalisation du Genre dans les différentes structures retenues.
